АСТ на главной российской HR-конференции Персонал Экспо

2 октября в Москве прошла крупнейшая конференция сообщества «Как делать» - Глобальный HR-форум Персонал Экспо.

Это ежегодное HR-событие федерального масштаба, которое объединяет сразу два формата — выставку HR-решений, где представлены самые современные инструменты, технологии и продукты в области управления персоналом и развития талантов, а также деловой форум.

На одной площадке собрались около 3 000 участников: представители сферы HR, СЕО, собственники бизнеса из разных регионов России, а также свыше 100 экспонентов — провайдеров решений. Со своим стендом выступила и компания АСТ - как ведущий страховой партнер и помощник HR по вопросам страхования персонала.

Сегодня российский бизнес вынужден расти и развиваться в непростых условиях: усиливающийся спрос на специалистов из одних и тех же сфер, рекордно низкий уровень безработицы, «старение кадров», искусственные ограничения и множество других факторов, которые в итоге сложились в «идеальный шторм».

Как забота о сотрудниках с помощью страховых инструментов помогает компаниям здесь и сейчас? Об этом в течение всего Персонал Экспо говорили эксперты АСТ со стенда и со сцены.

Директор развития бизнеса в личных видах страхования АСТ Екатерина Львова и HRD Angara Security Оксана Ткачева поделились опытом в деловой секции «PRO Людей» и предложили аудитории поговорить откровенно о ДМС:

• Чем на самом деле является ДМС для бизнеса?

• Как доказать руководству эффективность ДМС?

• Почему при выборе страхового партнёра важны общие ценности?

«Знаем ли мы стоимость ресурсов на поиски нового сотрудника? Знаем ли мы стоимость мотивации каждого сотрудника в год? А смотрели ли мы на ДМС не только как на мотивационный инструмент, но и как на временные ресурсы сотрудника, отданные работе, а не стоянию в очереди к врачам по ОМС и больничному?» - начала с важных вопросов Оксана Ткачева.

«Знаем ли мы стоимость ресурсов на поиски нового сотрудника? Знаем ли мы стоимость мотивации каждого сотрудника в год? А смотрели ли мы на ДМС не только как на мотивационный инструмент, но и как на временные ресурсы сотрудника, отданные работе, а не стоянию в очереди к врачам по ОМС и больничному?» - начала с важных вопросов Оксана Ткачева.

«Страховой брокер, страховой консультант – это ваш навигатор. Это программы, разработанные в контексте мотивационной и бюджетной политики вашей компании; это тонкая настройка под потребности ваших сотрудников; врач-эксперт в штате, который урегулирует страховые случаи, разрешит споры и деятельно поможет в ситуациях с подтвержденными исключениями; это консолидация и бережное сохранение всей истории взаимодействия со страховыми партнерами и провайдерами программ», - подытожила Екатерина Львова, конкретизировав ценность работы со страховыми консультантами.

Благодарим HR-сообщество «Как делать?» за высокую профессиональную организацию Форума и многолетнее партнёрство. Поздравляем с новым масштабом мероприятия!