Счастье и благополучие сотрудников во многом определяет бизнес-результат. Согласно исследованиям, 86% наемных работников, которые чувствуют удовлетворение на работе, более продуктивны. Корпоративный well-being повышает мотивацию, уровень сервиса, помогает поддерживать командный дух и удерживать таланты.
Забота со стороны работодателя вызывает у сотрудников чувство нужности и защищенности, поэтому программы корпоративного страхования становятся все более распространенной практикой.
Многие компании уже успели оценить преимущества профессионального консалтинга при формировании и внедрении программы ДМС в контексте мотивационной и бюджетной политики компании. АСТ помогает разработать программы благополучия с учетом грейдирования, актуальной практики рынка, в том числе отраслевой специфики.

Хочу задать вопрос эксперту

Кто такой этот брокер,  что он дает?

Телефон
+7 (495) 660 4505

E-mail
info@ast.insure

Telegram
t.me/astinsure

и как АСТ помогает упростить работу HR и Comp&Ben

Видео по теме

Что нравится корпоративным клиентам в работе с АСТ?

Программы страхования и благополучия в контексте мотивационной и бюджетной политики компании

Трендовые предложения, горячие новинки провайдеров и отраслевой бенчмаркинг

Высокие показатели удовлетворенности сотрудников благодаря тонкой настройке программ

Держим руку на пульсе

Качественное медицинское сопровождения (врач-эксперт)

Ответственное административное сопровождение всех процессов и «цифр» договора

Консолидация и сохранение истории взаимодействия со страховыми партнерами и провайдерами программ

Тенденции и бенчмарки в страховании сотрудников 2024

Исследование актуальных трендов страхования персонала в России.

ссылка

Кейcы

Хочу проконсультироваться с экспертом

Кейс 2

Кейс 1

Я могу рассказать подробнее

Производственная компания, со штатом 22 000 сотрудников, при пролонгации договора по страхованию жизни и от несчастных случаев (НСиБ) столкнулась с увеличением стоимости в два раза. Компания работала со страховой напрямую. Эта проблема привела компанию к страховому консультанту АСТ.

Решение АСТ:
Аудит условий страхования и убыточности по договору показал, что в регионах программой по несчастному случаю (травма) застрахованные почти не пользуются, — не до конца понимают порядок получения помощи. Убыточность генерируется в отдельном регионе повышенной выплатой по «Критическим заболеваниям».

Мы пересмотрели программу: вынесли на рисковый договор всё, что касается несчастных случаев, оформили депозитный договор по критическим заболеваниям, изменили ряд параметров программы, настроили процессы и скорректировали подход к информированию застрахованных.
В итоге компания осталась в рамках бюджета прошлого года по страхованию от несчастных случаев, а часть затрат вынесли на компенсацию за лечение по критическим заболеваниям (депозит).

IT-компания, 1 200 сотрудников.
Компания обратилась к профессиональному консультанту по страхованию с запросом на экспертную оценку наполнения текущей программы ДМС и дизайн новой — с опорой на отраслевой бенчмаркинг.

Решение АСТ:
АСТ провел аудит договора, опрос сотрудников, сравнительный анализ по программам компаний в данном сегменте, наши эксперты организовали тендер среди страховых компаний, чтобы воплотить пожелания клиента на лучших условиях.

По результатам тендера в новой редакции программы сохранили грейдирование, увеличили список клиник для топ-менеджеров с франшизой. Расширили для сотрудников стоматологическую программу (по результатам опроса). Выровняли наполнение программы и дополнили ее опцией психологической поддержки (через провайдера EAP).

В результате, при увеличении стоимости всего на 5%, страховая программа при поддержке АСТ была приведена в соответствие с лучшими практиками и потребностями клиента.

Как экспертиза АСТ помогает в работе HR

АСТ помогает получить индивидуальные условия страхования, позволяющие оптимизировать расходы на C&B
эксперты АСТ экономят ресурсы HR-подразделения, принимая на себя большую часть работы по договору страхования
тонкая настройка программы по технологии АСТ позволяет достичь высоких показателей удовлетворенности
клиенты АСТ получают объем страхования и сервисных услуг, действительно необходимый бизнесу, в отличие от условий, которые провайдеры предлагают при стандартном подходе, исходя из собственных интересов
в спорных ситуациях со страховой компанией эксперты АСТ защищают интересы застрахованных
АСТ оказывает HR целый ряд дополнительных услуг, не входящих в программу страхования (например, бенчмаркинг)

ДМС — востребованный инструмент сохранения здоровья и мотивации сотрудников

В условиях высокой конкуренции на рынке труда многие компании стремятся улучшить свое предложение для кандидатов, предлагая им качественную медицинскую защиту с помощью программ добровольного медицинского страхования. Во многом этот тренд определяет рост спроса на ДМС: по оценкам страховых компаний в этом году он составляет от 10 до 19%. Кроме того, все более частыми становятся запросы на расширение программ. Многие HR оценивают ДМС как действенный инструмент работы с мотивацией сотрудников.

Защита жизни и здоровья сотрудников от несчастных случаев и болезней — это проявление заботы о людях и инструмент управления рисками

Страхование жизни и здоровья сотрудников от несчастных случаев и болезней (НСиБ) — хорошая возможность для работодателя не только проявить социальную ответственность, обеспечив работникам гарантированную материальную помощь в сложной ситуации, но и надежно защитить компанию от непредвиденных трат, так как выплату при страховом случае осуществит страховая компания.
Таким образом, работники получают дополнительную льготу к соцпакету, а бизнес — лояльность сотрудников и защиту некоторых финансовых рисков.
Дополнительный плюс для компании — возможность отнести взнос по программе на затраты.

Корпоративные программы поддержки эффективности и благополучия сотрудников

Wellbeing — это комплекс корпоративных программ, направленных на повышение эффективности команды, упрощение найма, развитие и удержание сотрудников. Один из актуальных инструментов wellbeing — программы поддержки, или Employee Assistance Programs (EAP), помогающие работникам всех уровней справляться с ментальными проблемами, которые влияют на их личное благополучие и, как следствие, на производительность труда.
Эффективное решение личных вопросов с помощью таких программ помогает сохранять благоприятную рабочую атмосферу в команде, повышать эффективность сотрудников и укреплять их лояльность работодателю.

Гарантированная защита сотрудников на случай диагностики критических заболеваний*

Программы страхования на случай диагностики и лечения онкологии и других критических заболеваний реализуются для корпоративных клиентов как расширение к программе ДМС или как отдельная программа, и включают:

покрытие лечения всех видов онкологических и других критических заболеваний в ведущих российских и зарубежных клиниках
высокие страховые лимиты до € 2 млн
обширную программу: договор покрывает хирургические и нехирургические методы лечения, включая лечение современными препаратами, расходные материалы и медикаменты
использование самых современных методов лечения
расходы на проезд к месту лечения и проживание
психологическую помощь и поддержку клиентов и членов их семей
индивидуальное сопровождение страхового случая, персонального врача-куратора

* Возможно организовать за счет сотрудника по корпоративным тарифам от страховой компании

Полис ВЗР — возможность обеспечить медицинскую защиту работников в зарубежных поездках

Полис ВЗР (для выезжающих за рубеж) — это медицинская страховка, которая необходима гражданам РФ в заграничных поездках. Полис, оформленный работодателем, позволит вашим сотрудникам получить медицинскую помощь за пределами Российской Федерации за счет средств страховой компании.

Всесторонняя медицинская защита сотрудников вашей компании за рубежом

В пакет программ включен исчерпывающий перечень услуг, который позволит застрахованному решить и финансовые, и организационные вопросы медицинской помощи за рубежом:

оплата всего цикла лечения и проживания в другой стране полностью за счет страховой компании
возможность избежать тяжёлых последствий при раннем диагностировании и своевременном квалифицированном лечении
«второе мнение» независимых экспертов
профессиональная психологическая поддержка
возможность участвовать в экспериментальных программах лечения и другие опции.

Страхование линейного персонала – как мотивировать и удерживать сотрудников: выступление Екатерины Львовой и Натальи Дегтяревой на вебинаре для HR пищевой индустрии

Смотреть выступление

Видеоматериалы по теме:

Этапы разработки страховой программы ДМС

Согласование условий

5 объект

Аудит текущих условий

Анализ статистики посещаемости и убыточности

Опрос сотрудников

Плюсы и минусы текущей программы; альтернативные решения с учетом отраслевой специфики и тенденций рынка
Отчет по результатам аудита

Экспертный анализ статистики посещаемости и управление убыточностью договора

Плюсы и минусы текущей программы; альтернативные решения с учетом отраслевой специфики и тенденций рынка
Отчет по результатам аудита

Комплексная оценка и отбор участников тендера

с учетом требований Университета и рекомендаций брокера

Подготовка тендерного задания

Тендер

Проведение анонимного онлайн-опроса удовлетворенности качеством медицинских услуг, сервисом и страховой компанией

Подготовка всестороннего аналитического отчета по результатам проведенного конкурса, организация трехсторонних встреч для улучшения финальных предложений

Опрос сотрудников

Страхование и благополучие сотрудников

Страхование
и благополучие сотрудников